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« Februar 2012 »

Meine Projektpartner & ich

	Dr. Robert Baur (Augsburg) Konzipiert und leitet seit Anfang der 90er Jahre mit Begeisterung offene und firmeninterne Seminare für Mitarbeiter und Führungskräfte großer und mittelständischer Unternehmen (z.B.: Wacker-Chemie, MAN-Nutzfahrzeuge, AGCO-Fendt, GROB-Werke, Augsburger-Allgemeine, Pressedruck). Unterstützt außerdem Personen in Einzeltraining und Coaching und begleitet Veränderungsprozesse. Entwickelt für Betriebe systematische Führungskräfteentwicklungs-Programme (Analyse, Konzeption, Durchführung, Nachbereitung). Lehrauftrag an der Universität Augsburg zum Thema "Coaching". Schwerpunkte Führung, Führungsnachwuchs, Gesprächsführung, Mitarbeitergespräche, Rhetorik, Präsentation und Moderation, Persönlichkeit, Teamwork, Train-the-Trainer, Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Abteilungen und Ebenen verbessern. Studium Psychologie mit Schwerpunkt "Beratung und Diagnostik", Soziologie und Erwachsenenbildung, nebenbei Sprach- und Literaturwissenschaft. Dipl.-Päd. (Univ.). Promotion z. Themenbereich: Beratung/Coaching/Methodik. Zusatzausbildungen & Weiterbildung u.a. in: Coaching (NLP, Lösungsorientierte Beratung nach Steve de Shazer, REVT nach Ellis), Testverfahren, Potenzialanalysen (lizenziert in MBTI^®, SDI^®, GPOP^®, DISG^®, AVP^®), Konfliktmoderation etc. Leidenschaft Themen praxisnah und lebendig vermitteln Systematische Personalentwicklung
	Projektpartner: Teamentwicklung, Veränderungsprozesse Cornelia Heinrich, Bamberg Kommunikaitonstrainerin, Wirtschaftmediatorin und Organisationsentwicklerin. Frau Heinrich begleitet Unternehmen in internen Umbruchsphasen, entwickelt Teams und trainiert u.a. die Themen Verhandeln, Rhetorik und interne/externe Kommunikation. Ihre spezielle Berufserfahrung resultiert aus der langjährigen Arbeit mit Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen und der unterschiedlichsten Menschen. Schwerpunkte Teamentwicklung, Rhetorik: Schlagfertigkeit Leidenschaft Ihre besondere Begabung liegt in Fähigkeit sich schnell und umfassend auf Menschen und deren speziellen Probleme einstellen zu können und in der erfolgreichen Lösung „unlösbarer Konfliktfälle".
	Trainings- und Projektpartner: Seminare, Führungsfeedback Dipl. Päd.-Univ. Ernst Niebler (Augsburg) Ist seit 1991 als selbständiger Trainer, Berater, Coach und Moderator auf dem Markt unterwegs. Das Kundenspektrum reicht von mittelständischen Unternehmen bis zu Konzernen, wie z.B. RWE, Wacker, MAN Nutzfahrzeuge, MAN Roland, Augsburger Allgemeine, Federal Mogul und EDAG. Schwerpunkte Führung, Führungsnachwuchs, Gesprächsführung, Mitarbeitergespräche, Rhetorik und Moderation, Teamwork, Teamentwicklung, Train-the-Trainer, Projektmanagement (Führen und Teams entwickeln im Projekt),Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Abteilungen und Ebenen verbessern. Studium Diplompädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Nebenfächer: Psychologie, Soziologie, Didaktik Arbeitslehre. Zusatzausbildungen & Weiterbildung u.a. in: Coaching (NLP, Systemische Beratung), Akreditierung in TMS (Team Management System) und Belbin Teamrollen Leidenschaft 'Walk what you talk', Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit und Commitment stärken Systematische und ergebnisorientierte Personalentwicklung
	Projektpartner: Improvisation, Präsentation, Rhetorik Jörg Schur, Augsburg Schauspieler Seit 1993 Improvisationsschauspieler und festes Ensemblemitglied des fastfood Theaters München Als freischaffender Schauspieler seit 1997 in den unterschiedlichsten Rollen bzw. Produktionen auf der Bühne des S'ensemble Theaters Augsburg. Von 1994 bis 1999 festes Ensemblemitglied des in Diedorf ansässigen mobilen Kinder- und Jugendtheaters „Spielwerk“ (heute Eukitea). Zum künstlerischen Schaffen gehören: Vielzahl von Theaterprojekten, Inszenierungen, Moderationen, Trainings, Kurzfilme sowie Fortbildungen. Trainer Präsenz, Authentizität, Flexibilität und Professionalität sind für Schauspieler ein Muss und zugleich Eckpfeiler ihres Erfolges. Dies gilt insbesondere für Improvisationsschauspieler, die sich immer wieder neu auf die unterschiedlichsten Situationen spontan einlassen müssen. Gerade diese innere Haltung und die dementsprechenden Improvisationstechniken bezeichne ich als die Grundbausteine in meiner Arbeit als Trainer. Die Teilnehmer trainieren und lernen in meinen Seminaren im Rahmen einer Laborsituation mit den unterschiedlichsten Situationen stressfrei, spontan, kreativ und produktiv umzugehen.
	Projektpartnerin: Führungsfeedback-Entwicklung und Auswertung Dipl. Psychologin Ulrike Heitmann (Augsburg) Ist seit 1999 bei Ernst Niebler Seminare beschäftigt und seit 2004 als freiberuflicher Coach tätig. Das Kundenspektrum reicht von Freiberuflern bis zu Konzernen. Schwerpunkte Diagnostik , Statistik, Führung, Gesprächsführung, Mitarbeitergespräche, Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Ebenen verbessern, Krisenintervention, Lösungsorientierung. Studium Diplompsychologie mit Schwerpunkten Psychologische Diagnostik, Arbeits- und Organisationspsychologie, Evaluation und Forschungsmethodik, Klinische Psychologie, Vertiefungsfach: Verhaltensmedizin. Studium der Erwachsenenbildung. Zusatzausbildungen & Weiterbildung u.a. NLP-Practitioner, NLP-Coach, Erlaubnis zur Ausübung der heilkundlichen Psychotherapie Leidenschaft Lösungsorientierte Ansätze Motto: Hör auf zu jammern und mach einfach weiter!
	Projektpartnerin: Rhetorik/Präsentation Marion Siems, M.A. (Nürnberg) ist Pressesprecherin am Staatstheater Nürnberg nach Engagements als Dramaturgin an Stadt- und Staatstheatern in Göttingen, Nordhausen, Saarbrücken und Dortmund. Seit 1991 leitet sie Theaterworkshops mit Studierenden und Berufstätigen; darunter auch Auftritts- und Präsentationstrainings für den CAMPUS OF EXCELLENCE e.V. Schwerpunkte Entwicklung, Dramaturgie und Umsetzung bühnenwirksamer Konzepte für diverse berufliche Zielgruppen. Studium Germanistik, Soziologie, Publizistik und Kommunikationswissenschaften: M.A.hist.phil. Beruf Schauspieldramaturgin, Theaterpädagogin, Pressesprecherin und Dozentin für Dramaturgie. Leidenschaft konzentrierte Bühnenproben und Blicke hinter Kulissen jeglicher Art.Entwicklung, Dramaturgie und Umsetzung bühnenwirksamer Konzepte für diverse berufliche Zielgruppen.

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