Hohe Qualität, innovative Produkte und neuen Vertriebsstrategien sind nicht alles, um am Markt erfolgreich zu sein. Der Faktor Mensch spielt immer die entscheidende Rolle.

Was können Führungskräfte tun, um motivierend und unterstützend auf Mitarbeiter und somit auf das Gesamtergebnis des Unternehmens einzuwirken? Erfahrungsgemäß blickt dabei jede Mitarbeiterebene nach „oben“ um zu überprüfen: wird gelebt, was gesagt wird?

Im Führungstraining arbeiten wir sowohl am Thema „Führungsverhalten“, als auch am Thema „Führungspersönlichkeit“, lernen Führungsinstrumente kennen und praktisch einsetzen und können eigene Fragestellungen bearbeiten.

Themen

• Sich der Bedeutung des Führungsverhaltens bewusst werden
• Stärken und Schwächen des eigenen Führungsverhaltens erkennen und sich selbst Ziele setzen
• Stärken und Schwächen verschiedener Führungsstile kennen lernen und situativ einsetzen können
• Typische Führungsfallen erkennen und vermeiden lernen
• Sich selbst und andere besser verstehen und einschätzen lernen (mit dem original DISG® - Persönlichkeitstest)
• Kennen lernen der 4 „Lebenspositionen“ im Führungsalltag.
• Im Arbeitsalltag Informations- und Kommunikationsverhalten verbessern
• Konflikte im Gespräch ansprechen und klären
• Mitarbeitergespräche optimieren

Dauer

nach Absprache (firmenintern)

Interesse an diesem Thema für Ihre Mitarbeiter? Schreiben Sie mir!