Das Führungstraining: sich selbst und andere führen

Das Führungstraining

Sich selbst und andere führen

Hohe Qualität, innovative Produkte und neue Vertriebsstrategien sind nicht alles, um am Markt erfolgreich zu sein. Der Faktor Mensch spielt immer die entscheidende Rolle.

Was können Führungskräfte tun, um motivierend und unterstützend auf Mitarbeiter und somit auf das Gesamtergebnis des Unternehmens einzuwirken? Erfahrungsgemäß blickt dabei jede Mitarbeiterebene nach „oben“ um zu überprüfen: wird gelebt, was gesagt wird?

Im Führungstraining arbeiten wir sowohl am Thema „Führungsverhalten“, als auch am Thema „Führungspersönlichkeit“, lernen Führungsinstrumente kennen und praktisch einsetzen und können eigene Fragestellungen bearbeiten.

Ziele	Sich der Bedeutung des Führungsverhaltens bewusst werden Stärken und Schwächen des eigenen Führungsverhaltens erkennen und sich selbst Ziele setzen Stärken und Schwächen verschiedener Führungsstile kennen lernen und situativ einsetzen können Typische Führungsfallen erkennen und vermeiden lernen
Inhalte	Stärken und Schwächen unterschiedlicher Führungsstile Führungsstile situativ einsetzen Motivation und Führungsstile Konstruktive Rollen im Konflikt Feedback, aber richtig Praxisthemen aus dem Führungsalltag der Teilnehmer: Fallarbeit
Methoden	Wechsel von Input und Übungseinheiten Plenum, Kleingruppen und Einzelreflexion Lebendiges, erfahrungsorientiertes Lernen
Dauer	2 Tage
Zielgruppe	Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, Führungsnachwuchs
Anzahl	Mindestens 7 bis maximal 10 Teilnehmer
Trainer	Dr. Robert Baur (oder Projektpartner)
Kosten	Honorar nach Absprache
Termine	Nach Absprache
Ort	Firmenintern bzw. nach Absprache
Anfragen	Interesse an diesem Thema für eine bestimmte Zielgruppe? Schreiben Sie mir

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